Gratuito e sem cadastro

Calcule sua rescisão e entenda seus direitos

Preencha os dados do seu contrato e descubra exatamente quanto você tem a receber — com explicação em linguagem simples.

39,6M CLTs no Brasil
100% Gratuito
10 dias Prazo legal de pagamento

Calculadora de Rescisão CLT

Estimativa total a receber

R$ 0,00

A IA está analisando sua rescisão...
Explicação por IA

Como funciona

Simples, rápido e transparente

Sem cadastro, sem propaganda enganosa. Só os números que você precisa saber.

1

Preencha os dados

Informe seu salário, datas e motivo da saída. Não precisa de nenhum documento em mãos agora.

2

Veja o resultado

Calculamos todas as verbas: saldo de salário, FGTS + multa 40%, aviso prévio, férias e 13º proporcional.

3

Entenda com IA

Clique em "explicar com IA" e receba uma explicação simples de cada valor, em linguagem que qualquer pessoa entende.

Conheça seus direitos

O que você tem direito a receber

Na demissão sem justa causa, você tem direito a várias verbas. Veja cada uma:

💼

Saldo de salário

Os dias do mês que você trabalhou antes da demissão. Sempre devido.

📅

Aviso prévio indenizado

Se a empresa não quiser que você trabalhe o aviso, deve pagar 30 a 90 dias de salário.

🏖️

Férias proporcionais + 1/3

Meses trabalhados no ano ÷ 12, acrescidos de um terço constitucional.

🎄

13º proporcional

Os meses trabalhados no ano divididos por 12. Proporcional ao período.

🏦

FGTS + multa 40%

Saque do fundo de garantia acumulado mais multa de 40% sobre o total.

🛡️

Seguro-desemprego

De 3 a 5 parcelas dependendo do tempo de trabalho. Solicite em até 120 dias.

Ver guia completo de direitos →

Dúvidas frequentes

Perguntas que todo trabalhador faz

A empresa tem 10 dias corridos após o término do contrato para efetuar o pagamento (Art. 477 da CLT). Se atrasar, você tem direito a receber uma multa equivalente ao seu salário mensal — além das verbas normais.
Não. Mesmo pedindo demissão você ainda recebe: saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional. O que você perde é a multa de 40% do FGTS, o saque imediato do FGTS e o seguro-desemprego.
Criada pela Reforma Trabalhista de 2017 (Art. 484-A), é quando patrão e empregado concordam em encerrar o contrato. Você recebe 50% do aviso prévio e 20% da multa do FGTS — menos do que na demissão sem justa causa, mas mais do que no pedido de demissão.
Em pedido de demissão comum, não. Você só pode sacar o FGTS em situações específicas como demissão sem justa causa, rescisão indireta, aposentadoria, compra de imóvel, doença grave ou saldo inferior a R$ 80.
Não. Esta ferramenta fornece estimativas com base nas regras gerais da CLT e tem fins educativos. Para situações específicas (adicional noturno, comissões, convenções coletivas), o valor real pode diferir. Consulte um advogado trabalhista ou seu sindicato se houver dúvidas.
É quando é o empregado que encerra o contrato, mas por culpa grave do empregador — atraso de salário, assédio, condições insalubres não comunicadas, entre outros. Tem os mesmos direitos da demissão sem justa causa, incluindo multa 40% e seguro-desemprego.